DataLife Engine > Правила внутреннего трудового распорядка
 
«Утверждено»
НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
«_12__» ______24______ 20_17_ г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Воронежский учебный центр жилищно-коммунального и строительного комплекса»

 
  1. Общие положения
    1. Содержание и организация образовательного процесса регламентируется учебными (тематическими) планами, программами, разработанными ЧУ ДПО «ВУЦЖКСК»  (далее по тексту учебный центр) самостоятельно с учетом содержания типовых учебных планов и программ, разработанных на основе государственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральным органом управления образованием, согласованных с Ростехнадзором.
    2. Учебная нагрузка обучающихся в учебном центре не должна превышать 36 часов в неделю. Продолжительность уроков по теоретическому обучению устанавливается 45 минут с перерывом не менее 10 минут после каждого урока. Продолжительность уроков производственного обучения 45 минут с перерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания 15 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группе определяется расписанием занятий.
    3. Производственное обучение осуществляется в мастерских учебного центра, лабораториях, на полигонах, на предприятиях. Производственная практика проводится в организациях города и области на самостоятельных рабочих местах. Порядок организации практики определяется двусторонним договором. Время работы на производственной практике не должно превышать рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации о труде соответствующей категории работников.
    4. Обучающиеся объединяются по профессиям (специальностям) в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах. Производственное обучение по всем профессиям, связанных с обучением на сложном оборудовании, выполнением опасных работ. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельным дисциплинам, требующим отдельного внимания, учебные группы могут делиться на две подгруппы.
    5. Дисциплина в учебном центре поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психологического насилия.
    6. В учебном центре предусматриваются следующие формы получения  дополнительного профессионального образования:

    1. Учебный центр реализует программу дополнительного профессионального образования и дополнительного образования на базе основного общего образования.
    2. Учебный центр выдает выпускникам, получившим дополнительное профессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, удостоверение или свидетельство установленного образца о  дополнительном профессиональном образовании и повышении квалификации.
    3. Учебный центр в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:
  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников
    1. Трудовой договор (контракт) заключается с работником в письменной форме. Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон. По требованию администрации, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

    1. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить диплом об окончании высшего или средне-специального учебного заведения, и, как правило, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям.
    2. Прием на работу оформляется приказом директора учебного центра. Приказ объявляется работнику под роспись.
    3. При приеме на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация учебного центра обязана:

    1. На каждого работника учебного центра ведется личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказа о назначении или перемещении по службе, поощрениях и увольнениях.
    2. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.
      Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключивший на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (по уважительным причинам), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация учебного центра обязана выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом директора учебного центра
      2.8. В день увольнения администрация учебного центра обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и провести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.
  2. Основные обязанности работника
    1. Работники учебного центра обязаны:

    1. Круг основных обязанностей работников учебного центра определяется Уставом ЧУ ДПО «ВУЦЖКСК», Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, а так же должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.
  2. Основные обязанности администрации
    1. Администрация учебного центра обязана:
  1. Рабочее место и его использование
    1. В учебном центре установлена пятидневная рабочая неделя.
      Время начала работы 9-00 час. Время окончания работы 18-00 час.
      Для инженерно-педагогических работников установлена 36-часовая рабочая неделя. Для работников предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13-00 часов до 14-00 часов. Инженерно-педагогические работники используют перерыв по своему усмотрению, но не нарушая ритм работы учебного центра. На это время им предоставляется право отлучаться с места работы.
    2. Работа в праздничные и выходные дни только по согласованию с работниками. Привлечение отдельных работников учебного центра к дежурству и к некоторым видам работ в эти дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу руководителя учебного центра.
      Работа в выходной и праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме не менее чем в двойном размере.
    3. Общие собрания трудового коллектива учебного центра проводятся по мере необходимости. Не реже 2-х раз в год.
    4. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с очередностью, устанавливаемой администрацией в виде графиков. График составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
      Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы предприятия.
  2. Поощрения   за успехи в работе
    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей повышение производительности труда, безупречную работу, другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

    1. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощрение объявляется в приказе или распоряжении.
    2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха), и т.д.
  2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежащие исполнение по вине работника его трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины руководство учебного центра применяет дисциплинарные взыскания:

    1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от объяснения не может быть препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
    2. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстановка, при которой он совершен, предшествующее отношение работника к труду.
    3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
    4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся взысканию.
    5. Взыскание может быть снято до истечения года, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
    6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работник не применяются.
    7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учебном центре на видном месте.
      Директор                                                 В.И. Меркулов

Вернуться назад